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管理艺术

李金龙学习的管理方法,管理艺术

如何做一个好员工(一个IT行业大公司离职员工的自述)

如何做一个好员工(一个IT行业大公司离职员工的自述)

李金龙 3年前 (2014-08-01) 5746浏览 13评论

2014年7月4日,我从百度离职了。 这是第一次,我不是因为和老板闹翻而离职; 这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职; 这是第一次,我带着满满的收获而离职。 我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要...

【转】如何管理80后员工

【转】如何管理80后员工

李金龙 4年前 (2014-01-12) 2767浏览 1评论

很多人觉得80后不负责任、动不动就跳槽,尤其是老板们对此非常头痛。不少老板在我面前诉苦,说现在的年轻人太难管理。我与一些老板沟通之后发现,其实问题的根源不在80后员工身上,而来自于老板:因为老板们喜欢用自己的价值观念去衡量80后,所以总是看他们不顺眼...

【创业】量大的第一天!入职

李金龙 5年前 (2012-06-06) 1901浏览 3评论

我们小游戏公司有几个重要的职位,主程、主美、主策划等。这些一般属于经理级别的岗位总是会被一些人忽视,同时也是一些应聘者经常要求的职位。多年的工作经验,让我找到了一些规律。如何分辨哪些人适合这个职位,哪些人不适合。 关键就看他第一天的工作!权重超过50...

【创业】创业公司拥抱实习生

李金龙 5年前 (2012-06-06) 1547浏览 0评论

两个星期前,我公司迎来了一批实习生,我的部门被分配到三人。在我的部门,我为他们三人开了欢迎会,在欢迎会上我讲了几项原则: 针对老员工:我要求,要积极帮助实习生,实习生如果有问题请教,作为老员工必须无条件的积极解答,要像公司曾经帮助他们的...

【创业】游戏制作人与游戏主策划的碰撞

李金龙 5年前 (2012-06-06) 1718浏览 0评论

在各种会议上、社交场合,总会有人提及一些名字,提及一些产品,有些是我听说过且认真了解过的,但有些是我从未听说,不曾认知的。这个时候,当被人问及,不免有点小尴尬,毕竟嘛,从业十数年,很多事情不知道,似乎有点丢脸。另外,可能还会因为自己不知道与对...

【创业】一支菜鸟团队的5000万成长经历

李金龙 5年前 (2012-06-06) 1471浏览 0评论

这是一个绝地反击的故事……一个产品的前世与今生 两年前的我们顽石的资金非常紧张,状态也有点消沉,那时顽石旗下的两支开发团队正在分别开发两款JAVA手机网游,开发已接近半年,但是随着开发的不断深入,我越发的觉得没有把握了,做了很多年的制作人,这...

【创业】老板请吃饭,你紧张么?饭无好饭?

李金龙 5年前 (2012-06-06) 1554浏览 0评论

前几天,微博说到了我请员工吃饭,我的一个员工在微博回复我说,跟老板吃饭很紧张,很不愿意跟老板一起。的确,从中午午饭的情况就可以看出来,很多员工是不愿意与老板一起吃的。吃个饭都要端着,都要谈工作,那不是太累了么? 其实在这个问题上,有...

【创业】你说谁“浮躁”呢!

李金龙 5年前 (2012-06-06) 1398浏览 0评论

近来,各家手游公司都有不小的人员流失,很多老板们抱怨说,行业又开始浮躁了,员工是被双倍薪水挖走的,等等…… 的确,这光景我也经历了几轮了,只培养人、从来不从同行挖墙角的我,也经常被人搞,呵呵……但时间久了,我挺能理解了。在这个物价飞...

【创业】女人喜欢的游戏当真都是很弱的吗?

李金龙 5年前 (2012-06-06) 1523浏览 0评论

毋庸置疑,在全球市场上、在facebook平台还是appstore女性用户都成了消费主体,怎样才能做出让女性喜欢的游戏,是令我们这些大糙老爷们最为头疼的。 招女性的策划么?你或许会发现,在游戏行业的女性,性别特征大多数只存在她们的性别...

【创业】“担当”

李金龙 5年前 (2012-06-06) 1535浏览 0评论

日本人,管负责人叫“担当”,真是很传神,至少比我们中文的“负责人”多了份性情少了些世俗。担当是重量,是承诺,是一个男人的勇气。 昨天一个做游戏的小伙子来找我,说他的公司只能发三个月的薪水了,他很着急,现在在四处找钱。他很担心如果没有钱,...