最新消息:人生信条:用最初的心,做永远的事!微信公众号:JinlongMeiTi(金龙媒体)

问题君?创业公司老板最讨厌的人!

随便写写 李金龙 362浏览 0评论

我想很多创业公司的老板都遇到个问题,公司的员工每次开会的时候总能提出一个又一个的问题,而平时却不见说一个;总是在追究责任的时候说出一大堆的理由和问题,在做事的过程中却没见反应;总是在同事面前说别人做事怎么不会做事,却没见他们帮忙。

这类人,我给称之为“问题君”,很会说问题,从来不说解决办法或者去解决。

我们从出生那天起每天都在面临各种各样的问题,每天都在和大量的人在做沟通交流,创业的团队中也是大量的问题存在,每个创业团队的领导每天都在为这些五花八门的问题而烦恼。

但是我始终坚信的一个理念就是,每一个成功的人都是由一个一个的坎坷堆积出来的,遇到每一个问题收起情绪去解决问题才是王道。

为此我也始终坚持几点原则:

1、我不是这个问题的第一个遇到者

我至今没有买过一张彩票,因为我从不相信我有那么幸运,我可以遇到别人都从来没有遇到过的问题,尤其是在如今的互联网时代,想找到一个问题的解决方法太简单,随便一个问题发个朋友圈都可以得到N种答案

2、快速找到解决问题的核心人员

很多人遇到问题首先想到的事情是找到自己的主管领导反应,更有的直接反应给公司老总,最终这个问题可能会得到解决,但是问题的解决周期延长。

我遇到问题首先会第一个想到的是这个问题是谁主要负责,我找到谁可以更快速的解决,只要在不违反公司制度或者工作流程的我都会这么解决。

3、解决完问题要找原因

在把问题解决了以后,我们需要去反思一下,为什么会发生这个问题,原因是什么?我们以后怎么做才能避免类似的问题发生

4、记录问题,常常回顾

俗话说好记性不如烂笔头,我们要学会记录问题,经常翻翻自己所解决的问题,在我刚工作的时候每天要处理很多的技术性的问题,我也因此而创建了我的第一个博客,至今还有一些不常见的问题在我的博客中还能找到答案。

当然,我们不希望每天都去解决问题,所以需要预防,创业公司的领导者要有能够看到问题的眼光,能够防患于未然,问题发生也要能够治本而非治标。

创业公司需要一群敢想敢干的人,而不是一群只会提问题的问题君。

最后想问一句:你们公司有问题君么?

转载请注明:李金龙自媒体博客 » 问题君?创业公司老板最讨厌的人!

发表我的评论
取消评论

表情

Hi,您需要填写昵称和邮箱!

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址